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综采一区员工培训工资市场化考核办法

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2018-11-17

综采一区员工培训工资市场化考核办法

为切实增强员工学习培训意识,进一步加强员工培训管理工作,全面提高员工综合素质,根据《恒源煤矿员工培训工资市场化考核办法》,结合本单位实际制定本办法。

一、考核标准;培训市场化考核工资为安全结构工资的40%。

二、考核内容及标准

(一)硬化考核600分。

1、每日一题 ;事故案列学习。

参加区队开展的班前“每日一题”学习,每月不低于18次。 在矿、局抽查不合格分别扣50、100分。学习低于18次,扣除培训市场化考核工资。

员工及时学习矿月度下达的事故案列学习,做到举一反三,认真吸取事故教训;矿、局抽查事故案列不合格的扣扣除50分、100分。

2、资格培训 。

内培、外配的培复训中违反学习纪律分别扣50分、100分;不及格的扣100分、200分,班队长加倍处理。

3、作业规程措施 学习。

作业规程措施不参加学习的扣50分;规程措施考试不及格的扣100分。

4、上级安全法律法规、矿文件精神。

按要求参加学习,在集团公司、矿、区对安全法律法规、矿文件精神抽查中,不合格的扣除200分、100分、50分。

5、煤矿采煤安全生产标准化、手指口述安全确认。在集团公司、矿、区对抽查中不合格的扣除200分、100分、50分。

6、持证上岗。一般工种、没有持证上岗的扣除50分;特殊工种没有持证上岗的按照严重“三违处理”班队长不持证上岗扣除200分。

(二)、动态考核

1、参加集团公司、矿组织开展的岗位练兵、技术比武的根据名次相应加300、200、100分。

2、参加集团公司或矿组织的安全知识抽考,考试成绩达到优秀学员标准的奖励200分、100分;不合格的扣除200分、100分。

四、考核要求

1、员工培训工资市场化由区队分管教育培训领导和培训网员负责收集、整理员工培训信息资料,及时、认真。

2、员工培训工资市场化考核应坚持客观公正、注重实效原则,严格考核,如实反映员工参加培训的真实情况,严禁弄虚作假。

3、单项不够扣除的从市场化考核总分中扣除。

综采一区

2018年1月


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