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兖矿集团兴隆庄矿综采二区:创新安全教育模式 确保矿井长治久安

作者:秦婧 崔松涛 来源:煤矿安全网 发布时间:2018-11-12

为顺利实现矿井“决战四季度、实现安全年,助力矿井再青春十年”奋斗目标,兖矿集团兴隆庄矿综采二区坚持文化引领,教育引导,创新“互联网+”安全教育载体,用安全教育统一思想、提升境界,使安全教育贴近时代、贴近职工,让安全教育入脑入心,融入职工作业全过程,为区队安全发展提供坚实保障。

创新教育载体,搭建安全教育新平台

“思路决定出路”。该工区及时融入创新理念,不断丰富时代内涵,通过认真思考,创新了安全教育载体,将移动办公、移动会议和移动教育培训作为区队安全管理的方向和趋势,实现了手机终端移动辅助办公,全天候为职工服务,真正实现了无障碍沟通,将办公管理装进了口袋中。

发挥好微信管理平台的教育用途。创新应用了“综采二区企微公众号”,利用该企微考勤后台,该工区值班员可以预先知晓各班组出勤签到人数,超前规划布置当班工作,避免因当班出勤人员少而造成工作被动现象。利用“通知、公告”栏,随时发布矿井最新通知和上级文件指示精神,定期发布职工安全教育知识和技术学习内容,方便部分因轮休或事假在家职工第一时间了解和学习,使在家职工与上班职工学习时间与内容同步,做到“足不出户,学习同步”。

不断加强安全文化阵地建设。该工区成立了“四室一长廊”,即:职工会议室、技能大师工作室、深度汇谈室、党员学习室和安全宣传文化长廊。会议室用于职工班前、班后会进行班前工作安排和班后工作总结;技能工作室用于职工业务技能学习和培训;深度汇谈室用于管理人员与职工一对一帮服,动之以情、晓之以理,消除职工思想矛盾,有力地维护区队稳定;党员学习室是党员集中学习和召开党员各项会议的场所;文化长廊是宣传安全教育和党最新知识的舞台,为了方便职工利用业余时间学习党的政策和安全教育,让职工每天耳濡目染、潜移默化地接受安全文化的熏陶,不断增强职工红线意识,以实际行动为企业安全生产做贡献。

创新教育方式,开启安全教育新道路

结合当前形势强化安全教育。该工区教育职工牢固树立越是经营形势严峻越要强化安全教育的意识,结合当前“决战四季度,实现安全年”的奋斗目标,区队引导干部职工充分认清安全工作存在的问题和不足,不断增强忧患意识;认清抓好四季度安全工作的重要性,增强政治和大局意识;认清保安全就是完成全年生产目标任务的前提和保障,不断增强职工责任和自保互保意识。

结合现场实际强化安全培训。针对1307边采边撤和10308工作面调试生产等诸多困难,该工区深化“严教育、强培训、提素质”活动,依托技能大师工作室,结合工作现场实际,围绕如何提高劳动效率,降低职工劳动强度,开展岗位创新创效革新活动。积极发挥高技能人才辐射带动作用,扎实开展技能培训,为矿井安全生产培养高技能人才。该工区还建立高技能人才绝活技能传承机制,推行技能大师带徒制度,培养一批有绝技、有绝活的高技能人才,扶持一批传承技艺的行家理手。激发干部职工学习的积极性和主动性,借助群体智慧,破解安全生产难题。

结合技能提升开展技术比武。该工区积极发扬劳模工匠精神,不断激发广大职工学业务、学技能、练本领的自觉性,全面提升职工业务素质和现场操作技能,认真组织各岗位工种开展了“群星闪耀”技能大比武活动。区队上下呈现出学习、练兵与安全工作紧密结合的新气象,极大调动了职工学技术、钻业务、练内功的积极性和主动性,提高了职工岗位风险辨识、履职尽责和实践操作能力,营造了“强素质、保安全、促生产”的浓厚氛围,进一步推动了区队安全生产工作平稳进行和人才梯队建设。

安全教育效果好,行为隐患逐渐少

该工区抓职工安全工作重心也由原来依靠外力监管向内部自控转变,通过区队QQ、微信群等方式,及时向职工宣传管控重点、曝光反面典型,增强职工“敬畏生命、敬畏安全、遵章作业、远离三违”的思想。营造出“强管理、反三违、保安全” 的强势氛围。在现场管理上,实施动态检查和静态检查相结合的方式,充分发挥班组长、党员、群监员、青安岗的主体作用,发现行为隐患及时制止,将职工的行为隐患严格控制在区队内部。班组长和验收员发现违章及时制止,当场公布处理结果,并积极帮扶教育,虽然不对违章者进行经济处罚,但上井班后会上要进行“亮相”,坐一坐安全“黄椅子”,戴着眼罩、拄着拐在班组成员面前走三圈。实际感受一下违章带来的严重后果。违章人员在进行切身体验后,纷纷表示今后工作中再也不敢出现违章。区队还结合以往大数据分析,创新了行为隐患“四色”区域管控法,制作牌板挂在相应区域,警示相应区域工作人员按章作业。高标准制作了安全监护卡和岗位流程卡,重点突出现场安全条件确认、特殊作业标准和安全防范应急处置等方面的内容,安全监护人必须佩戴由区队制定的安全监护人袖标亮明身份,在现场积极发挥好安全监护的作用。在区队上下齐抓共管下,职工违章人数不断减少,职工行为隐患得到了有效控制,人身安全得到了很好保障。

融入亲情元素,助力安全教育形成闭环

该单位为了更好地开展好安全教育工作,在教育中融入亲情元素,做到“以情动人”,使管理工作变得更加系统化、规范化和人性化,逐步实现了职工管理由“粗放”向“精细”的转变。区队利用微信、QQ群开展回家报平安活动,职工下班安全到家以后,从群里回复“我已安全到家”信息,此举虽小,确很暖心。在安全教育方面舍弃原有单一的说教形式,积极寻找最能触动职工灵魂的方式方法,打“亲情牌”,以“你若安好,便是晴天”为题组织全班职工进行安全大讨论,让大家各抒己见:作为一个家庭的顶梁柱,安全和健康对于自己的家庭意味着什么!真正让职工从内心深处深刻认识到安全对于家庭幸福的重要性,在思想中加深了安全“红线”意识。区队在会议室制作了亲情文化墙,班前出勤人员将个人“全家福”照片挂在会议室的安全宣传栏内,面对妻儿照片进行安全宣誓,坚定遵章守纪、安全生产的决心,时刻绷紧安全弦,从思想上自觉筑起防事故的“堤坝”,生产中按章作业,远离三违。通过以上亲情教育的开展,区队至今无严重三违、无重大隐患、无人身事故,行为隐患数量显著下降,安全优势较为明显。

该单位凭借完善的硬件基础、扎实的软件支撑和人性化的安全教育,切实提高了队伍素质,促进了安全形势改善,不断的创造性的开展工作,变职工“被动管”向职工“主动做”,人人守住安全“红线”,真正实现妻儿的期盼。(秦婧 崔松涛)


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