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神东煤炭集团公司深入开展创先争优活动实施方案

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2014-07-21

神东煤炭集团公司深入开展创先争优活动实施方案

根据中央企业和神华集团深入开展创先争优活动动员部署会议精神和《神华集团公司深入开展创先争优活动实施意见》的基本要求,为保证创先争优活动扎实开展,取得实效,制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和国有企业党建工作会议精神以及神华集团《关于加强和改进党的建设的决定》,巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果,以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容,以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为抓手,充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,推动神东在更高起点、更高水平上实现又好又快发展。

二、活动主题

按照神华集团的要求,神东创先争优活动的主题是:抓融入,促发展,提升神东党的建设科学化水平。

抓融入,就是把创先争优活动融入神东的改革、发展、稳定的全过程、各领域,实现七个结合:与“四化五型大神东”发展战略的实施和加快转变经济发展方式相结合,与建设“五型企业”相结合,与党建工作创新相结合,与创建“四好”班子和争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动相结合,与开展“三再”活动相结合,与学习型党组织建设相结合,与公司承担的政治、经济和社会责任相结合,形成创先争优活动与企业发展同步推进、同步提升的工作格局。

促发展,就是始终坚持以推进神东的发展为第一要务,着力在把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题、提高发展质量和效益、提升管理水平,推进神东又好又快发展中作出新贡献。

提升神东党的建设科学化水平,就是在把握新形势下国有企业党建规律的实践中,推动神东大党建模式创新,建立一个党建系统各方面工作协调和谐的综合性平台,完善一套系统规范的制度体系,创新一系列特色鲜明、务实管用的载体和方法,打造一批党建工作“六化”的示范典型,收获一批党建工作创新的理论和实践成果,实现一个创神华一流党建的目标,切实把党组织的政治优势转化为企业的科学发展优势和核心竞争力。

三、活动目标

以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标,致力于争创“四强”党组织,争做“四优”共产党员,全面提升神东党的建设科学化水平,在推进神东发展战略的实践中做神华科学发展、党建创新、创先争优的排头兵。

四、活动内容

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;争当优秀共产党员要努力做到“五带头”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。根据神华集团要求,结合神东实际,确定八项具体活动内容:

(一)全面实施党建工作创新,实现党建项目研究成果的转化落地,收获一批党建理论和实践成果。今年是公司党建工作创新“启动实施年”,公司将按照党建工作创新五年规划实施纲要,建立一个平台,抓好四项工作,打造“69320”工程。

一个平台:建立一个党纪工团、新闻宣传、精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设、教育培训、社会治安与维护稳定等工作相结合的综合性平台。

四项工作:

一是各级党组织要加强党建创新项目成果的宣贯和推广应用工作,并根据公司下发的《三个作用发挥的目标路径及考核办法》、《党组织书记工作手册》和《党建工作制度汇编》等创新成果,进一步夯实党组织建设基础,实现党组织活动的标准化和规范化。以创建“四好”班子为重点,以 “三个作用”发挥为手段,全面加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设,构建政治本质安全体系。

二是各级党组织要以神东党建工作的“六化”为标准和要求,创新党建工作方法和载体,结合单位的实际,侧重围绕几个主题重点开展、重点培育、重点打造,力争出经验、出特色、创品牌。

三是继续贯彻落实好神华集团党组1号文件精神,建立大党建工作协调机制和考核机制。各单位要建立健全党纪工团工作机构,配齐党建工作人员,保证党建活动经费,确保党建工作的正常开展。

四是加强基层党的民主建设。继续抓好基层党组织公推直选和党代会常任制试点工作,不断总结经验并完善,力争两年时间在具备条件的基层党组织中全面推开。同时,通过会议、文件、公开栏、通报、建立相关制度、实行党代表常任制等形式推进党务公开工作,进一步落实党员的知情权、参与权和监督权,增强党的工作透明度和公信力。

“69320”工程:

2010年,公司党委要通过检查指导、考核验收、重点打造等手段,选树示范性党委6个(政治核心作用好、公推直选换届选举和党代会常任制典型各2个);示范性党支部9个(战斗堡垒作用强的党支部6个、公推直选换届选举典型3个);标准党员活动室3个;“四优”品牌党员20名。2011年,要进一步做好示范性党委、党支部和“四优”党员及标准化活动室的典型推广工作,并不断扩大示范典型的比例。

(二)创新载体,推进学习实践活动整改任务的落实。

按照集团加快转变经济发展方式的要求,神东将结合自身实际,围绕 “五个转变”要求,对学习实践活动整改落实方案中涉及到的突出问题进行梳理,逐项分析研究,多途径有实效地落实整改责任,按期完成整改任务。通过完善各级领导信访接待日制度、深入基层现场办公等形式,为职工排忧解难,为各单位解决实际困难,实现常态落实整改有步骤,动态解决问题见效快。结合神东幸福矿工工程的建设,积极为职工办好事、办实事,有效地推进整改落实工作,让员工共享企业的发展成果。

(三)推进人力资源管理转型,创新人才发展工作体制机制。根据两级公司人才发展战略的要求,进一步加快人力资源项目的推进和实施,促进人力资源管理和开发的变革与转型,创新人才发展工作的体制机制。加大力度完善和畅通公司人才发展的“三条通道”,实施人才重点工程,形成科学地选人、育人、用人、留人的人才激励工作体系,为大神东的又好又快发展提供强有力的保障。

(四)推进学习型党组织建设。各级党组织要把建设学习型党组织贯穿于创先争优的全过程,同时也把创先争优的过程作为创建学习型党组织的过程。要认真贯彻落实公司《关于加强党员教育培训工作的实施意见》,坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合,学习与理论提升相结合,构建党员教育培训长效机制。一是抓好党组织的中心组学习。各单位、各部门要通过建立健全并严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习通报、考核等制度。各级党组织每月至少组织一次党员干部集中学习和理论研讨,各级党员领导干部要按照公司党委规定的任务,撰写并上交理论文章或学习体会。二是推行领导干部讲党课和无职务党员讲“微型党课”活动。每名领导干部每年讲党课不少于一次。“微型党课”活动,由党支部或党小组组织,由普通党员就某个主题开展讲党课活动,加强对党员的正面教育和自我教育,促进学习活动的开展。同时,充分利用公司党校,加强对各级党员领导干部、党务工作者和党员的教育培训,提升党员干部的综合素质。三是开展主题突出、形式多样的学习活动。充分利用中央、国资委、神华及神东的重大会议、重大决策部署和“七一”、“十一”等契机,采取专题报告会、专题讲座、形势政策教育、宣讲辅导、给党员发送红色短信等宣传教育形式,调动全体干部群众参与学习的积极性。

(五)建立创先争优共建机制。以加强流动党员管理和建立与外委队伍党组织的定期沟通协调制度为载体,扩大党组织的工作覆盖面。各级党组织要将劳务工党员纳入创先争优活动中,对符合“四优”共产党员标准的劳务工、外委队伍党员,统一进行表彰,以充分调动劳务工党员参与活动的积极性。加强与外委施工单位党组织的沟通协调,围绕安全生产、质量管理等中心工作,开展专题创建活动,构建多方参与、共建“四优”党员的活动平台。

(六)开展“神东党员献爱心”行动。积极引导广大党员以促进社会和谐、服务人民群众为己任,积极响应社会及公司的扶贫帮困号召,结合创先争优活动的实践,开展“党员献爱心”行动,塑造神东党员的品牌工程。同时要建立对神东困难党员的帮困机制,开展对困难党员的关怀帮扶工作。

(七)明确主题,精心设计载体,突出实践特色。各级党组织要根据本单位的业务特点和党员的岗位,明确创争的主题,设计特色鲜明、务实管用的活动载体。生产单位和辅助生产单位重点将创先争优活动与安全生产相结合,进一步在品牌党支部、品牌班组和党员身边无“三违”、无事故、无职务党员设岗定责、党员争当安全生产标兵、党员先锋突击队、“我是党员,向我看齐”等主题实践活动形式上创新和深化;后勤服务单位应将创争活动贯穿于服务工作中,重点开展党员示范窗口、党员争当服务明星、党员爱心服务、党员志愿服务、党员结对帮扶等活动;机关部门(科室)可开展“讲党性、重品行、做表率”、“比学习、比态度、比责任、比创新、比业绩”、“改进作风、强化服务、提高效能”等主题实践活动;在领导干部中开展争做“四表率” (学习的表率、工作的表率、廉洁的表率、党员的表率)主题活动。各级工会组织要总结和拓展职工技能大赛、安康杯、厂务公开、扶贫帮困、巾帼建功立业等活动;各级团组织要总结和拓展青年创新创效、“号、手、队”、青年安全示范岗等活动,结合本单位实际,按照创先争优的总体要求,制订新


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